Дипломная работа по теме "Управление подбором кадров в организации"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Управление подбором кадров в организации"

Образцы выполненных работ

K001294 Основные тенденции в оценке затрат на персонал предприятия.
1. Основные тенденции в оценке затрат на персонал предприятия 1.1. Основные подходы к управлению персоналом 1.2. Сущность и классификация затрат на персонал организации 1.3. Ключевые принципы к измерению издержек на персонал организации 1.4. Оценка эффективности затрат на персонал 2. АНАЛИЗ РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПЕРСОНАЛ НА ПРИМЕРЕ ООО «РЕСПЕКТ» 2.1. Организационно- экономическая характеристика ООО «РЕСПЕКТ» 2.2. Определение кадрового состава и анализ проходимости затрат на персонал 2.3. Анализ экономических показателей затрат на персонал 2.4. Разработка предложений по оптимизации расходов на персонал ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ В последние годы в организациях большое внимание уделяется процессу управления персоналом и организации системы. Управление персоналом предприятия включает в себя целенаправленную работу управляющего состава организации, управляющих и специалистов подразделений системы управления персоналом, а также исследования концепции и стратегии кадровой политик

W013045 Планирование и оптимизация затрат на персонал организации
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Планирование и оптимизация затрат на персонал организации. Подготовил : Проверил : . . 1. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ. 1.1. Затраты на персонал организации. 1.2. Планирование затрат на персонал организации. 1.3 Оптимизация затрат на персонал организации 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ АО «НОРИЛЬСК-ТЕЛЕКОМ» 2.1. Краткая характеристика организации. 2.2 Анализ затрат на персонал организации. 2.3 Показатели экономической эффективности затрат на персонал. 3. ОПТИМИЗАЦИЯ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ АО «НОРИЛЬСК-ТЕЛЕКОМ» 3.1. Предложения по оптимизации затрат на персонал. 3.2. Экономическая эффективность внесенных предложений. ЗАКЛЮЧЕНИЕ. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. . Для любых развивающихся предприятий оптимизация затрат становится одним из приоритетных инструментов повышения прибыльности. В ситуации же экономического и финансового кризиса сокращение затрат для многих компаний и предприятий стало главным условием выживания. В период так скажем «

K016483 Разработка системы адаптации молодых специалистов на предприятии.
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт управления бизнес-процессами и экономики Кафедра «Экономика и управление бизнес-процессами» УТВЕРЖДАЮ: Заведующий кафедрой И. Р. Руйга « _ » _ 2018 г ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА 38.03.03 - Управление персоналом 38.03.03.01 - Управление персоналом организации Разработка системы адаптации молодых специалистов на предприятии (на примере ООО «АрхиГрад») Руководитель канд. эконом. наук С.А. Беляков Выпускник А.П. Левкина Красноярск 2018 Продолжение титульного листа ВКР по теме Разработка системы адаптации молодых специалистов на предприятии (на примере ООО «АрхиГрад») Консультанты по разделам: 1 Теоретические и методологические основы адаптации персонала в организации С.А. Беляков 2 Анализ российского и зарубежного опыта адаптации Молодых специалистов С.А. Беляков 3 Анализ функционирования системы адаптации Молодых специалистов ООО «АрхиГрад» С.

K016484 Разработка системы адаптации молодых специалистов на предприятии.
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт управления бизнес-процессами и экономики Кафедра «Экономика и управление бизнес-процессами» УТВЕРЖДАЮ: Заведующий кафедрой И. Р. Руйга « _ » _ 2018 г ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА 38.03.03 - Управление персоналом 38.03.03.01 - Управление персоналом организации Разработка системы адаптации молодых специалистов на предприятии (на примере ООО «АрхиГрад») Руководитель канд. эконом. наук С.А. Беляков Выпускник А.П. Левкина Красноярск 2018 Продолжение титульного листа ВКР по теме Разработка системы адаптации молодых специалистов на предприятии (на примере ООО «АрхиГрад») Консультанты по разделам: 1 Теоретические и методологические основы адаптации персонала в организации С.А. Беляков 2 Анализ российского и зарубежного опыта адаптации Молодых специалистов С.А. Беляков 3 Анализ функционирования системы адаптации Молодых специалистов ООО «АрхиГрад» С.

W008446 Сущность и цели системы управления персоналом организации
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Сущность и цели системы управления персоналом организации Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных средств персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена. Система управления персоналом – это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом [1, с.125]. Особенности развития системы управления персоналом, её роль в организационной системе определяют характеристики её основных факторов: объекта и субъекта, целей системы, там её функций и там структуры. Управление персоналом является стратегической функцией и предполагает: разработку кадровой стратегии, подбор персонала исходя из философии предприятия, поощрение коллективных усили

Дипломная работа по теме "Управление подбором кадров в организации"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ